创新：抽湿器厂家

创新：抽湿器厂家

　　对抽湿器厂家来说，创新决定厂家腾飞的速度。香蕉视频污版免费下载这次在浙江抽湿器厂家团队创造力的问卷调查中，23～33岁人群占到了总人数的72.5%。也就是说，超过半数的创造力来自这个年龄段。厂家有责任考虑抽湿器新款的创新，新的产业链，而只有输入新鲜的血液才能成功。

　　近几年，80、90后员工的管理问题一直是抽湿器企业热议的焦点。当他们在企业中逐渐取代60、70后，有些还走上了管理岗位时，问题便接踵而来。由于这一代人接受了较为多元的价值观和人生观教育，强调个性、敢于谏言等大胆行为从最初的善于创新、富有想法等优点逐渐成为企业管理的老大难。

　　同时，中国抽湿机厂家也永远不会停留在“因小而美”的阶段。面对不断需要扩张发展的企业及80、90后的抽湿器员工管理问题，管理层在提倡创新与“规定动作”上陷入了两难。可见，80后在中国抽湿器行业的发展史中扮演着不可或缺的角色。不少元老级的抽湿机企业管理者却开始透露自己的担忧，80后带来了创新思维、满腔激情的同时，也给企业带来诸多管理的挑战。

　　当年的抽湿器行业英雄，如今都已四十而不惑，成为领军人物。再过十年，中国可能又有一批新的抽湿器企业精英出世，如这边还是一帮50岁的老白菜帮子继续统领中国抽湿器行业，绝对不是一件好事。由此可见，如何善用与管理80、90后是当务之急需要解决的问题。不可否认，80、90后员工除了易犯错误，还能创造价值。